Les compétences sont un élément clé d’un CV bien rédigé. Bien que votre expérience professionnelle et votre formation mettent lumière sur vos qualifications générales, la section des compétences est la partie à travers laquelle les employeurs jugent rapidement dans quelle mesure vous êtes adapté à leur poste ; par conséquent, un format clairement structuré est essentiel pour garantir que votre candidature soit sélectionnée.
Cependant, savoir tout répertorier n’est pas une tâche facile. Les entreprises accordent différents niveaux de valeur à différentes compétences, il est donc important de vous concentrer sur le poste lui-même et sur la façon dont vous devez adapter cette section pour répondre aux critères de l’offre.
Si vous voulez que votre CV crée une forte impression, voici nos conseils :

1-Choisissez les bons mots clefs :

Il vous suffit de lire la description du poste et de se concentrer sur les « compétences souhaitées ». Si l’employeur recherche une personne ayant une expérience dans la vente, par exemple, une chose est sure : Mentionner vos différentes activités dans la vente sur votre CV.

Faites une liste des mots-clés concernant votre domaine, puis comparez-les à vos compétences existantes. Dans certains cas, vous devrez peut-être faire preuve de créativité et reformuler certaines compétences ; tant que vous ne mentez pas sur votre CV, ça passera. Si aucune de vos compétences ne correspond, cela peut être un signe que vous n’êtes pas adapté pour le poste et vous devriez d’abord chercher à développer vos capacités existantes.

2-Organisez tout

Une fois que vous avez comparé vos compétences existantes par rapport aux besoins de l’entreprise et que vous les avez formulées de manière appropriée, il est important de tout structurer de manière définie et facile à comprendre. Cela ne signifie pas seulement ajouter des puces à tout, vous devez différencier et catégoriser.

La façon dont vous le faites dépend entièrement du poste pour lequel vous postulez. Par exemple, si vous postulez pour un poste en informatique, il serait alors nécessaire de séparer complètement vos compétences techniques de vos compétences générales ; il serait également conseillé de donner la priorité à ces compétences techniques. Car les employeurs voudront identifier immédiatement les langages de programmation que vous pouvez utiliser et les systèmes avec lesquels vous pouvez travailler.

D’autres professions varieront ; les postes non techniques nécessiteront probablement plus d’accent sur vos compétences professionnelles. L’important est que ça soit mentionné.

3-Vendez vos compétences à chaque occasion

Il existe plusieurs types de compétences auxquelles vous pouvez faire allusion dans votre candidature, mais il est important de comprendre où elles doivent être utilisées au mieux.

Les compétences techniques, par exemple, sont classées comme spécifiques à l’emploi et leur utilisation appropriée varie en fonction de votre profession ; comme leur nom l’indique, ils sont pratiques pour les rôles techniques, tels que l’informatique, l’ingénierie…

Mais il existe également des compétences transférables qui s’appliquent à n’importe quel secteur. Ce sont des atouts qui peuvent être développés, comme le leadership, la communication et la capacité à résoudre des problèmes.

Enfin, il y a les compétences personnelles, qui reflètent des traits d’aptitude propres à l’individu. La plupart du temps, ceux-ci ne peuvent pas être enseignés comme la créativité et la fiabilité, la proactivité…

Vous n’avez pas besoin de créer des sous-titres pour chacun de ces types de compétences. Par exemple, vous pouvez vous décrire dans la section « profil » de votre CV comme suit :

En une seule phrase, vous démontrez déjà une variété de capacités spécifiques à l’emploi, transférables et personnelles, N’oubliez pas : vous êtes limité dans le temps, alors ne manquez jamais une occasion de vendre ce pour quoi vous excellez.

4-Adaptez-vous

Si vous postulez pour un poste de débutant, alors vos compétences seront plus limitées et vous devrez mettre l’accent sur chaque point. Cela signifiera probablement que vous incluez toutes les compétences techniques pertinentes que vous possédez.

Cependant, pour un poste de niveau intermédiaire, il est recommandé d’étoffer un peu plus les choses.

Dans certains cas, vous n’aurez peut-être même pas besoin d’énumérer vos compétences ; les capacités d’un ingénieur civil à titre d’exemple serait dénoté uniquement par son diplôme. Mais pour la majorité des demandeurs d’emploi, il vaut toujours la peine de garder à l’esprit que le niveau du poste auquel vous postulez doit vous montrer le niveau de vos descriptions.

5-Evaluez vos compétences

Visualisez votre niveau de maîtrise d’une certaine compétence est une pratique privilégiée par les cadres qui postulent à des postes de responsabilité. C’est particulièrement pratique si vous voulez que votre candidature ait un attrait plus esthétique.

La façon dont vous vous « évaluez » dépend entièrement de vous, mais cela doit tenir compte de votre expérience et de votre familiarité, ainsi que de tout certification que vous avez obtenue.

Savoir comment présenter les compétences d’une carrière professionnelle peut sembler une tâche intimidante, mais cela n’a pas besoin de l’être. Tant que vous suivez ce guide – et que vous ne négligez pas les conseils de base pour la rédaction de CV – votre recherche d’emploi devrait être vouée au succès.